Secondment é um termo que se refere à alocação temporária de um profissional de uma organização para outra, geralmente por um período específico. Esse modelo pode ser feito por diversas razões, como desenvolvimento de habilidades, troca de conhecimento, aumento de demanda de trabalho, projetos específicos, licenças ou férias. Secondment é uma maneira de compartilhar recursos e experiência entre organizações de forma flexível, ágil e inteligente.

A decisão de contratar um Secondment pode depender das necessidades e objetivos específicos da empresa ou do escritório. A SEQ listou algumas situações para considerar o modelo de Secondment: Desenvolvimento de Habilidades: Quando você deseja oferecer oportunidades de desenvolvimento e aprendizado para profissionais, permitindo que eles ganhem experiência em um ambiente diferente. Preenchimento de equipes: Se uma empresa ou escritório está enfrentando uma escassez temporária de pessoal devido a licenças médicas, licenças de maternidade/paternidade, aposentadorias ou outros motivos, o Secondment pode ajudar a cobrir essas lacunas. Projetos Específicos: Quando você tem projetos específicos que exigem conhecimento ou habilidades especializadas que não estão disponíveis internamente, um secondee com experiência relevante pode ser contratado para trabalhar nesses projetos. Avaliação de Habilidades e Ajuste Cultural: Contratar um secondee pode ser uma maneira eficaz de avaliar as habilidades e o ajuste cultural antes de fazer uma contratação permanente. Flexibilidade: Quando sua organização precisa de flexibilidade para ajustar a força de trabalho de acordo com as demandas flutuantes, o Secondment permite essa flexibilidade.

A contratação de um seconde pode oferecer várias vantagens tanto para a empresa quanto para o profissional envolvido. Algumas das vantagens incluem: Desenvolvimento de Habilidades: Os profissionais que participam de um secondment geralmente têm a oportunidade de desenvolver novas habilidades, conhecimentos e experiência em um ambiente diferente. Isso pode enriquecer seu conjunto de habilidades e melhorar seu valor como profissional. Troca de Conhecimento: O secondee permite a transferência de conhecimento entre empresas. Colaboração Interinstitucional: O secondee pode facilitar a colaboração entre empresas, fortalecendo relacionamentos e parcerias estratégicas. Preenchimento de Lacunas de Pessoal: Em situações de escassez de pessoal, um secondee pode ajudar a manter a continuidade dos negócios e a concluir projetos importantes. Avaliação de Habilidades e Ajuste Cultural: Contratar um secondee temporário pode ser uma maneira de avaliar as habilidades e o ajuste cultural antes de fazer uma contratação permanente. Flexibilidade de Mão de Obra: A contratação de secondee oferece flexibilidade à empresa, permitindo ajustar sua força de trabalho de acordo com as demandas do negócio, sem o compromisso de uma contratação permanente. Custo-Eficiência: Em comparação com a contratação de um profissional em período integral, os secondees podem ser uma opção mais econômica, pois evitam custos adicionais, como benefícios a longo prazo. Redução de Riscos: Como o secondee é um modelo temporário, ele reduz os riscos associados a contratações permanentes, como rescisões complicadas e custos de treinamento. Em resumo, o Secondment pode ser uma estratégia valiosa para desenvolver talentos, fortalecer parcerias e atender a necessidades específicas de mão de obra de forma temporária, proporcionando benefícios tanto para empresas e escritórios, quanto para o profissional envolvido.

Ser um secondee também oferece várias vantagens para o indivíduo envolvido. Algumas das vantagens de ser um secondee incluem: Desenvolvimento Profissional: A oportunidade de trabalhar em uma organização diferente permite que o profissional desenvolva novas habilidades, adquira experiência diversificada e amplie seu conjunto de competências. Networking: Um secondee tem a oportunidade de expandir sua rede de contatos profissionais, interagindo com pessoas de diferentes organizações e setores. Aprendizado e Crescimento: Trabalhar em um ambiente novo desafia o profissional a aprender e se adaptar rapidamente, promovendo o crescimento pessoal e profissional. Mobilidade de Carreira: Participar de Secondment em organizações diferentes pode abrir portas para oportunidades de carreira futuras e aumentar a mobilidade profissional. Variedade de Experiência: Os secondees têm a chance de se envolver em projetos e desafios diversos, o que pode tornar o trabalho mais estimulante e enriquecedor. Exposição a Novas Culturas Organizacionais: Cada organização tem sua própria cultura e maneira de operar. Ser um secondee permite ao profissional experimentar diferentes culturas organizacionais e práticas de trabalho. Contribuição para o Desenvolvimento de Competências: Os secondees podem trazer novas perspectivas e conhecimentos para a organização de destino, contribuindo para seu desenvolvimento e inovação. Flexibilidade e Adaptabilidade: A capacidade de se adaptar a diferentes ambientes de trabalho e equipes fortalece a habilidade do profissional em lidar com mudanças e desafios. Potencial de Contratação Permanente: Em alguns casos, o secondee pode levar a uma oferta de emprego permanente na organização de destino se houver um ajuste mútuo e a oportunidade estiver disponível. Enriquecimento Pessoal: A experiência de ser um secondee pode ser enriquecedora em nível pessoal, oferecendo a oportunidade de crescer, aprender e ampliar horizontes.

Sim! O Secondment é válido tanto para profissionais formados quanto para pessoas que estejam na fase de graduação e buscam experiência e uma primeira oportunidade no mercado.